市场化职业水平评价，逐步建立由行业协会、学会社会组织开展水平评价的职业资格制度已势在必行，时不我待。QCC指导师这个嘉兴质量协会已经初具规模的职业资格承认，已经为许许多多的嘉兴企业做好QCC课题，出了成果、创了效益。

      实不相瞒，我们企业从2009年引入QCC指导师职业资格以来，39名指导师为车间一线开展了多个喜闻乐见的QCC课题，在油压工序上，原本是三个部件轮流油压的，通过固定在上方压机的芯棒，减少了一个部件的拿放，操作工感觉劳动强度低了，效率快了，很受员工欢迎。又比如，QCC指导师指导了产品涂二硫化钼的课题，原本是成品率极低，订单抓不住，但是QCC指导师开动脑筋分析：为什么二硫化钼涂层有气孔？经过头脑风暴集思广益，分析出是搅拌过程中出现了大量空气产生气泡，因此把装置放在真空罩子中再进行搅拌，彻底解决了涂层有气泡的问题，赢得了客户订单。再举个例子，我们公司开发部一个十年未解决的轧辊齿轮掉落的难题，通过指导师分析热处理流程，减少了轧辊中间的尺寸，一举攻克了工序中老出质量问题的状况。

      像QCC这样的活动，早在1980年代就传入我国，为什么多年来不见进展，而自从嘉兴质量协会从日本引进新QCC活动后，却转变很大呢？其实早已有答案。在各行各业都中显现——比如发明鼠标的恩格尔巴特、给苹果注入灵魂的乔布斯、创立特斯拉的埃隆·马斯克、万科的王石，他们都有一个共同的身份——工程师的指导师，指导其他专职的人更有方法、更加完美的做事。QCC也一样，没有指导师，活动进展不大；有了指导师，变化日新月异。不得不佩服，市场化职业水平评价基础工作早就在质量协会生根发芽，也不能不钦佩，嘉兴市科协主席李轩渠同志看到市质协内部开展的QCC活动指导师和高级个人会员职业水平承认的新思路，第一时间就给予点赞鼓励。关键问题，在于市场化职业水平评价工作能否公道客观的展现职业人质量人的实际水平，这对于30年来一直走政社分开的嘉兴质量协会而言，正是优势和强项所在。而如果用官办协会的思路来办市场化职业水平评价工作，只会让原本好的水平评价工作做差，做窄，失去公信，为市场淘汰。

    值得注意的是，QCC指导师和高级个人会员评价制不是每个企业强制的职业资格，也不是高了一等的职称，因此，它让人解脱了为“证”所累的苦恼，放开了手脚，却约束了道德和良知，对每个企业都适用，也对有志于微创新想创新的人才给予工具方法和先进理念。“新故相推、日生不滞”，这句习近平总书记引用的词，也许也是全国简政放权后市场化职业水平评价工作日异变化的现状。让质量协会的QCC指导师和高级个人会员两大职业水平评价承认制度走向外化，走向水平评价，一定能更加放光放彩，实现科技型协会的社会功能。

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