《科技日报》近日刋文：”当科学家失去吸引力，谁夺走了中国孩子的科学梦”，受到各大媒体关注，纷纷转载。此文尖锐指出：孩子年龄越大，想当科学家的占比越少，这是一个关乎国家发展的严重问题，如不尽早重视並着手解决，不久我们就将感受到科技人才荒帶来的负面影响和巨大损失。

     这不能怪孩子，要怪也只能怪现在一些社会价值观畸型的导向。网络上充斥的宣传是，明星们唱一首歌就能拿几十万；当老板的赚一个亿还只是”小目标”，当官的尽管现在多了点约束，但即使读不出书的，还可以”吆五喝六”，弄个”博士”当当，八面威风，铁的饭碗。而当科学家呢？就算像屠呦呦这样为全世界人民作了巨大贡献的人，还是清贫不如一个小小老板，到了86岁，连个”博士”学位也没有，获了诺贝尔奖，争议之后才总算获国家最高科技奨励。如此等等，都无不影响着孩子们的心灵，扭曲他们的人生理想和价值观。不想当科学家也是很自然的内心表达。

     如果说，”科技人才荒”还是将来的风险，那么在有些领域，比如质量管理科学的”人才荒”就是现在式。不知有多少企业曾经托我推荐优秀质量管理人才，但我比较看得中的，所在企业肯定不会放，胡乱推荐一个，也对不起企业的信任。更令人担忧的是这样严重影响产品和服务质量提高的问题並未引起足够重视，甚至把质量管理视为阿毛阿狗都可以干的非科技性工作，这种负面影响和损失更是不可估量。

     我曾多次作为中国质量代表团主要技术人员赴日本学术交流与考察，最深体会是日本产品质量的优秀是建立在专业技术与管理技术相结合的基础上。他们是真正把质量管理当成一门科学来钻研，並应用于实践，一个PDCA循环可以潜心研究几十年，这在我国质量学术界简直不敢想像。尤其是这十几年来，由于一些政府部门在质量工作中的导向发生偏差，真正在质量管理上做学问、下苦功的人越来越少。记得二十多年前，我市市委、市政府开始授予”有突出贡献专业人才”后，直到现在，我仍是唯一从事质量管理科学研究而获此称号者。十几年前，人事部和国家质监局第一次，也是迄今仅有的一次，授予45人为享受部省级劳动模范待遇的先进工作者时，在授奖评价中，只有一人被称为”专家型”，就是在下。还有一人被称为”学者型”，是福建省技监研究院的一位卓有成就的高工。除此以外，可以说是”前无古人，后无来者”，每每念及，丝毫没有一点自豪或喜悦，而是扼腕长叹。因此，我虽年逾七旬，身体又不好，许多学生都劝我激流涌退，从此休息，保重身体，享受人生最后时光，而我却不敢有丝毫懈怠，坚持学习，坚持把自己知识奉献给社会，非不领情也，内心深处实乃忧质量管理事业后继乏人耳。

     质量管理是一门边缘科学，研究质量管理不仅需要扎实的专业技术功底以及管理技术功底，还要求有很强的接受新理念、新知识的能力和逻辑思维能力；需要较扎实的基础理论知识，如高等数学等；需要系统的培养和实践锻炼。哪里可以像现在这样培训几天，把美国的波多里奇奖套用一下，就可成为指点企业质量管理和提升绩效的”专家”，若果真如此简单，质量管理就不是一门科学。近几年在质量管理领域中一些会吹牛的外行在呼风唤雨，不仅是对质量管理科学的亵渎，也寒了多少想钻研质量管理人才的心。

    人才问题自古以来就是强国之要素，质量管理人才更是提升”中国制造”水平必不可少的资源。要解决这个问题，不仅高层要重视並有相应的激励政策，还需要每个科研单位，每个企业重视，关心和善待从事质量管理的科技工作者，更需要我们质量管理科技工作者自身解放思想，脚踏实地，坚守信仰，不慕虚名，在实践中不怕”一头汗两手油”，宁可比别人少休息一点，也要增加自己的知识宽度与深度，即使当不了科学家，也要当一名有真才实学，真本实力的质量科技工作者，这既是为了国家富强，也是为了自己不负此生啊！

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