1889年，由恩格斯领导的“第二国际”在巴黎召开代表大会，决定把每年的5月1日定为国际劳动节，至今已一百多年了。

五一国际劳动节产生的背景是当时美国等国家的工人为了减轻劳动强度，缩短劳动时间，争取自身权益的斗争。

这一百多年来，多数国家工人的劳动条件有了明显的改善，但五一国际劳动节的来历和意义也正被逐步遗忘，变成“放假过节”了。

今天“嘉兴质量网”有篇转载文章：“今天谁来当工人?”，揭示了当前工人社会地位不高，发展空间受制的一些事实。

一方面中国制造需要大量技术工人，而另一方面许多年轻人不愿当工人，这是不容忽视的严峻问题。

工资低，上升空间小，加班时间长，连找对象也困难，这固然是政府部门需要关注的大事，但企业呢?企业管理者又是怎样对待劳动者的重要主体工人呢?

工人不仅有物质上的需求，更有高层次的精神需求,包括受到尊重的需求和实现自我价值的需求，而我们不少企业恰恰忽视了工人这种高层次需求把工人看成“聪明”的机器，总想依靠严了又严的绩效考核迫使员工就范，这种状况，不能不使员工感到失望，从而产生的负面情绪，导致或消极怠工，或轻易跳槽。有些年轻人宁愿在家闲着，也不愿当工人。

为什么会出现这种现象?一个重要原因就是缺少了对工人，尤其一线工人的尊重，当工人不光荣了。

就以QCC活动为例，本来是满足一线员工高层次需求，为员工创造更大发展空间的好方法。但至今有几个老板真正了解QCC活动究竟有什么作用?有多少个企业真正在全心全意开展这项活动?有几个企业愿意为一线工人素质的提升投一点资?有些即使已开展QCC活动的国有企业或民企的老总,也只是把QCC活动当作为自己脸上贴金的工具,让绝少数几个人精雕细刻出几个“成果”，为评奖所用，一线工人则成了“陪衬”，又何谈调动积极性?这是我国企业的一种悲哀。

照理，知识分子也是劳动者的一个重要组成部分。但中国的不少知识分子有个弱点，就是安于摧眉折腰事权贵。即使老板或政府官员做得再不对，也不愿牺牲自己利益出来伸张正义。更有甚者,有的知识分子在企业里当了个什么“长”“监”及“总”，对工人苛刻的程度还超过老板。有些员工想参加培训,被这些知识分子卡住；有些员工想参加QCC成果发表大会，也被这些知识分子卡住。有浅薄者，仅仅当了个中层干部，就把自己当成了“封疆大吏”，牛逼得不知自己姓什么?

如果我在这样的企业里当员工，我肯定会辞职。但昨天“嘉兴质量网”上还有一篇转载文章：“徐小平：敢于辞职,就是你最大的素质”，此文告诉人们，辞职也要靠有别人难以替代的真本领，正因如此，我昨天在QQ群里特别强调学习的重要性，因为真本领才是劳动者对自身最好的保护和经营。

五一国际劳动节，不仅是休息，还应思考，才能不辜负当初确定这个节日的本意。

 

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