德国制造享誉世界，这是公认的事实。也是中国制造要赶超世界先进水平的一个目标。

德国制造质量优异的原因很多，其中非常重要的一条是拥有一大批具有“工匠精神”的高级技工。

德国不仅重视技工教育1.而且技工，尤其是高级技工的社会地位和待遇绝不亚于一名工程师，其职业令人尊敬。

我国也曾经有过一套完整的技工培养与教育制度，可惜在“文革”期间被冲垮了。近几年来虽然大力发展职业教育，但在攀比心理下，人们还是热衷于上各名牌大学，或者留学，而忽视了年轻人基本功的培养。以致一线技工缺乏，真正有本领的技工越来越抢手，许多企业出现“技工荒”，相当程度上制约了产品质量的提高。

“工匠精神绝非仅仅是一句口号，而是需要扎扎实实的行动，培养员工精益求精，一丝不苟的精神。嘉兴市质协开展的新QCC活功，多能工培养，3+3+3活动，员工岗位能力评价以及卓越现场主管能力的提升正是为企业培养肯动脑筋、主动进取的技工的平台，值得格外珍惜。

现在，有种论调，即对员工一定不能宽容，从严管理，才能促进员工成长。这种论调似乎有理，但一旦搞偏，还是会回到泰勒管理的老路，这是倒退。

当我们真心实意对待员工，不把他们当成“机器”，尊重他们的需要，充分发挥他们的聪明才智，我国也同样会有一批“大国工匠”，为实现制造强国打下更扎实的基础。

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